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Laufende Kosten eines Salons

EIN KLEINER ÜBERBLICK

Auch wenn es der gängigen Meinung widerspricht, ein Friseursalon hat ein paar mehr Ausgaben als Miete, Wasser, Strom und Scheren. Um Kunden einmal einen Einblick in die Kosten eines Salons zu geben, möchte ich nun ein paar davon aufführen.

  • Löhne & Lohnnebenkosten
  • Miete & Nebenkosten
  • Strom
  • Gas
  • Steuerberatung
  • Lohnbuchhaltung
  • Telefon- & Internetanschluss
  • Gerät für EC Zahlungen
  • Kontoführungsgebühren
  • Lesezirkel
  • Website
  • Werbemittel
  • Versicherungen
  • Beiträge Handwerkskammer
  • Beiträge Innung
  • Reinigungsmittel
  • GEZ & GEMA Gebühren
  • Porto & Bürobedarf
  • Farben & Entwickler
  • Pflege- & Styling Produkte
  • Sonstiges Arbeitsmaterial

WEITERE IM PREIS VERSTECKTE KOSTEN

Neben den hier aufgeführten Punkten, beinhaltet ein Preis vor allem auch 19% MwSt., die ich monatlich als Umsatzsteuer an das Finanzamt abzuführen habe. Selbst, wenn mir die MwSt. meiner Ausgaben davon abgezogen wird, ergibt sich hier noch immer eine nicht zu verachtende Summe.

Auch eine jährliche Prüfung aller technischen Geräte, die Prüfung durch das Gesundheitsamt und der Besuch von Schulungen der Berufsgenossenschaft wollen gezahlt werden. Diese alle sind nicht freiwillig, sondern Pflicht für mich als Inhaber.

Des Weiteren brauchen unsere Auszubildenden Materialien und Werkzeuge zum Üben. Sie benötigen ihre Berichtshefte und kosten zweimal Prüfungsgebühren während ihrer Lehrzeit.

UND ES GEHT SOGAR NOCH WEITER …

Neue Trends & Techniken an jeder Ecke – dank des beliebten „www“ ändert sich der Look schneller, als die Haare wachsen können. Dadurch sind ebenfalls die Ansprüche der Kunden in den letzten Jahren enorm gestiegen und wir Friseure müssen uns dafür regelmäßig weiterbilden. Das kostet sowohl Geld, als auch Zeit und muss durch unseren Umsatz erwirtschaftet werden.

Seien es die kleinen Haarschneidemaschinen mit den kaputten Akkus. Die stumpfen Scheren, die einen frischen Schliff nötig haben. Die Kämme, die sich inzwischen den ein oder anderen „Zacken aus der Krone“ gebrochen haben. Neuanschaffungen und Instandhaltung unserer Handwerkzeuge verursachen ebenfalls regelmäßig wieder Kosten.

Eine Mitarbeiterin wird leider krank und fällt für mehrere Wochen aus. Lohnfortzahlung bis zu sechs Wochen leistet der Chef, die Krankenkasse erstattet nur einen Teil zurück. Zusätzlich fallen hier aber eventuell noch zusätzliche Kosten für die Überstunden anderer Mitarbeiter an, die ihre Kollegin während ihrer Krankheit vertreten.

VON DER KOMPLETTEN AUSSTATTUNG EINES SALONS MÖCHTE ICH NUN GAR NICHT ERST ANFANGEN!

Mit diesem Beitrag möchte ich aufzeigen, dass nicht der/die Inhaber/in eines Salons sich die Taschen voll macht. Die wenigsten Inhaber/innen von Salons verdienen überhaupt deutlich mehr als ihre Mitarbeiter/innen. Meistens verdienen wir ziemlich ähnlich, in manchen Zeiten sogar weniger.

Das wird wohl auch so bleiben, wenn die Preise sich langfristig nicht nach oben anpassen. Ich bin hier aber guter Dinge, dass unsere wundervolle Branche nun die nötigen Schritte gehen wird. Ebenfalls bin ich mir sicher, dass auch die Kunden diesen Weg mit uns gehen werden.

 

Herzlichst Christina Vock

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